Werkgeluk

Onderzoek toont hoge correlatie tussen authenticiteit en geluk aan

Jezelf kunnen zijn heeft een grote invloed op het ervaren van geluk op je werk. Uit recent onderzoek van Humanage blijkt dat er een sterke correlatie tussen authenticiteit en geluk, en tussen eigenaarschap en geluk bestaat.

Hoe beter je je bewust bent van je talenten en waarden, hoe meer inzicht je hebt in:

  • wie je bent
  • wat je kunt
  • hoe meer je jezelf kunt zijn (authenticiteit)
  • hoe beter je je eigen leven in de hand kunt nemen
  • bewust keuzes kunt maken (eigenaarschap)
  • en,  hoe meer geluk je in je werk zal ervaren.

Een belangrijke constatering omdat dit organisaties verder kan helpen een omgeving te creëren waar medewerkers zichzelf beter  sturen in een complexere wereld die meer veel meer van hen vraagt. Om dus te voorkomen dat professionals zich teveel belasten (burn-out)  of niet of de juiste manier belasten (bore-out) moeten ze op zoek naar hun kwaliteiten, wie ze zijn (authenticiteit), waar ze energie van krijgen  en bevlogen door raken.

Uit eerder onderzoek van Van Harte & Lingsma (november 2011) bleek al dat we zelf een grote bijdrage kunnen leveren aan ons werkgeluk. Dat betekent dat ondanks ons denkbeeld gelukkig te worden van een prettige werkomgeving, onze eigen instelling minstens zo belangrijk is.

 

Bron: loopbaan-visie.nl, 5-11-2012

als een vis in het water